平台企业使用“障眼法”隐藏真实用工关系，让1名配送员关联4家企业的这种现象存在诸多问题：
对劳动者权益的损害
权益保障困难
社会保险缺失
在这种复杂的关联关系下，配送员的社会保险缴纳往往处于混乱状态。由于企业之间相互推诿或故意模糊责任，配送员可能无法正常参加职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，每家关联企业都可能声称配送员在其他企业参保，或者以配送员工作性质灵活为由拒绝为其参保，一旦配送员发生工伤、患病或遭遇失业等情况，将面临巨大的经济风险，无法得到社会保险体系的有效救助。
劳动报酬权益受损
多家关联企业的存在使得配送员的工资结算和支付变得复杂而不透明。企业可能通过在关联企业之间转移成本、调整薪酬结构等手段，降低配送员的实际收入。比如，一家企业负责基本工资发放，标准较低，而将绩效工资、补贴等部分转移到其他关联企业名下，但又设置各种苛刻条件，导致配送员难以足额获取这部分报酬。同时，在计算加班工资、法定节假日工资等方面也容易出现混乱和克扣现象。
职业发展受限
模糊的用工关系让配送员难以明确自己的雇主，无法建立稳定的职业发展路径。企业不会像对待正式员工那样为配送员提供培训、晋升机会等职业发展支持。配送员长期处于这种不稳定、不明确的用工状态下，难以提升自己的职业技能和竞争力，只能在低水平的劳动状态下徘徊。
劳动关系认定复杂
法律适用难题
当配送员与平台企业及其关联企业发生劳动纠纷时，由于用工关系的隐蔽性，难以确定适用何种劳动法律法规。不同的关联企业可能在不同地区注册，各地劳动法律法规在具体规定上可能存在差异，如最低工资标准、工时制度等。这就使得配送员在维权时，很难准确找到对应的法律依据，增加了维权的难度。
举证困难
配送员要证明自己与平台企业存在真实的劳动关系面临重重困难。企业可能会提供各种看似合理的文件和安排来掩盖真实用工关系。例如，配送员的工作安排可能看似由多家关联企业分别下达，工作记录分散在不同企业系统中，配送员难以收集完整、有效的证据来证明自己实际是在为某一主要平台企业提供持续、稳定的劳动服务，从而在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
对市场秩序的破坏
不正当竞争优势
成本转嫁与低价竞争
平台企业通过隐藏真实用工关系，可以将本应承担的劳动成本进行分散和转嫁。例如，通过关联企业将部分用工成本隐藏在其他业务或财务科目下，使得企业在表面上的人力成本低于实际水平。这样一来，在市场竞争中，这些平台企业就能够以更低的价格提供服务，获得不正当的竞争优势。而这种不正当的低价竞争会扰乱市场正常的价格体系，挤压那些合法、规范用工企业的生存空间，影响整个行业的健康发展。
监管规避
逃避劳动监管
这种复杂的用工关联结构使得劳动监管部门难以对平台企业的用工行为进行有效监管。监管部门难以准确掌握企业的实际用工规模、劳动条件、工资支付等情况。企业可以利用关联企业之间的复杂关系，在接受检查时提供经过“精心安排”的资料，隐藏用工中的违法违规行为，如规避劳动法律法规对工时、劳动保护等方面的要求，从而破坏了劳动市场公平竞争的环境，也影响了劳动法律法规的有效施行。
解决措施
法律法规完善
立法部门应针对平台企业这种新型用工模式下的复杂关系，制定明确的法律法规。例如，出台专门的法规来规范平台企业及其关联企业的用工行为，明确在多关联企业用工情况下劳动关系的认定标准，规定企业在劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的具体责任，统一各地在相关劳动权益保障方面的法律适用标准，为劳动者维权和监管部门执法提供清晰的法律依据。
监管加强
劳动监管部门要建立更加有效的监管机制。例如，建立跨地区、跨部门的联合监管平台，整合工商、税务、劳动等多方面的信息资源，加强对平台企业及其关联企业的信息监测和共享。通过大数据分析等技术手段，深入挖掘企业隐藏用工关系背后的违法违规行为，加大对平台企业劳动用工的检查力度，提高违法成本，促使企业规范用工行为。
劳动者意识提升
加强对劳动者的法律宣传和培训。例如，通过工会组织、社区服务等渠道，向包括配送员在内的广大灵活就业劳动者普及劳动法律法规知识，提高他们的法律意识和维权能力。让劳动者能够及时识别企业用工关系中的不合理之处，学会收集和保留相关证据，在权益受到侵害时能够勇敢地通过合法途径维护自己的权益。
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